ハーシー、Great Place to Work認定を祝う

スイーツ＆スナックエキスポのハーシー。 写真: ニール・バーストン

投稿日: 2023 年 6 月 7 日

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ハーシー・カンパニーは、同社の米国事業が従業員エクスペリエンスに関して世界的な業界権威である「働きがいのある職場」に認定されたことを祝っているとニール・バーストン氏は報告している。この認定は現スタッフからの直接のフィードバックに基づいて行われている。

Confectionery Production が先月報告したように、同社は先月シカゴで開催された Sweets & Snacks Expo で好成績を収め (イベントのビデオレビューはこちらをご覧ください)、ポートフォリオ全体にわたって幅広い新製品ラインを発売しました。

Great Place to Workのグローバル・レコグニション担当バイスプレジデント、サラ・ルイス・クリン氏によると、同社は「全体的な従業員エクスペリエンスに対する一貫した意図的な献身」に基づいて授与された最新の栄誉を歓迎しているという。 当局の調査によると、求職者は、認定された企業で優れた上司を見つける可能性が 4.5 倍高くなります。 さらに、その調査では、認定職場の従業員は出勤することを楽しみにしている可能性が 93% 高く、公正な給与が支払われ、会社の利益の公正な分け前を獲得し、昇進の公正なチャンスがある可能性が 2 倍高いと断言されています。

ザ・ハーシー・カンパニーのミシェル・バック最高経営責任者（CEO）は「Great Place to Workによる当社の再評価は、従業員に幸福、成長、キャリアアップに重点を置いた充実した経験を提供するという当社の取り組みを示している」と述べた。 「私たちは、公平な職場と文化がイノベーション、コラボレーション、成長を促進すると信じています。これが私たちを一流のスナック大国への道を前進させる重要な推進力となります。」

ハーシー氏が付け加えたように、同社の従業員は人間第一の共創文化によって推進されており、従業員が本来の自分を受け入れ、仕事に責任を持ち、キャリアの可能性を解き放つことができるようになっています。 同社は人材が最大の資産であると認識しており、専門能力開発とスキルアップの機会に積極的に投資しています。

同社の最新の従業員活動には、従業員能力開発プログラムに積極的に投資し、さまざまなニーズに対応するために施設を適応させることで、公平でアクセスしやすい職場を促進する「Say Hola」制度が含まれます。 同社は昨年、ペンシルベニア州ヘーズルトンに米国初のバイリンガル製造施設を立ち上げた。「セイ・ホラ」は、同社の人間第一の製造ビジョンを証明するものである。

さらに、このビジネスには米軍を支援する伝統があり、その起源は第一次世界大戦に遡り、米兵にチョコレートを供給していました。 現在も退役軍人が従業員の重要な役割を果たしており、独自の視点や経験をもたらしています。 2022 年、退役軍人ビジネス リソース グループ (BRG) の指導の下、全米退役軍人ビジネス開発評議会と提携し、多様なサプライヤー ネットワークへのアクセスを強化しました。

育児休暇についても重点施策としており、雇用形態を通じて従業員とその家族をサポートする制度を導入している。

ザ・ハーシー・カンパニー最高人事責任者のクリス・スカリア氏は、「Great Place to Work認定は、従業員がその可能性を最大限に発揮できる職場づくりへの当社の取り組みを裏付けるものである」と述べた。 「私たちは、従業員が最高の気分でいるときに最高の状態になれることを知っています。これは、ここにいる全員がサポートされ、インスピレーションを受け、評価されていると感じられるように努めることを意味します。そのために、私たちは多様性を尊重し、キャリアを構築し、受け入れる文化を構築するために常に進化しています」強いコミュニティ意識。」